Noile reguli pentru munca românilor în străinătate se aplică din această săptămână, după ce Legea 296/2021 a fost publicată marți, 14 decembrie, în Monitorul Oficial.
Legea introduce o nouă amendă pentru firmele de plasare, cuprinsă între 25.000 și 40.000 lei, în cazul în care medierea între compania din străinătate și lucrătorul român are altă finalitate decât stabilirea unui raport de muncă.
În același timp se extinde lista țărilor de primire a forței de muncă provenită din țara noastră și pentru care se aplică măsurile de protecție stabilite în ultima perioada la aproape toate țările din lume.
Mai exact, de vineri, 17 decembrie, va fi considerat stat de primire orice stat care este membru al UE, al SEE sau al Confederaţiei Elveţiene, “precum şi oricare alt stat, membru al Organizaţiei Internaţionale a Muncii”.
Obligații nou introduse pentru agenții și furnizorii de servicii
- asigurarea că, anterior deplasării lucrătorilor, aceştia deţin toate documentele necesare accesului şi exercitării dreptului la muncă în statul de primire;
- asigurarea că lucrători plasaţi beneficiază de timp suficient pentru studierea ofertelor ferme de muncă, înainte să le semneze. Durata minimă alocată este de cinci zile pentru lucrătorii aflaţi la prima mediere şi de două zile pentru cei care au mai beneficiat de pe urma acestor servicii;
- suportarea costurilor repatrierii cetăţenilor români, dacă aceştia au fost plasaţi în străinătate fără să fi fost îndeplinite condiţiile necesare pentru plasarea lucrătorului (existenţa unui contract de muncă sau document similar, asigurare medicală şi altele), dacă aceste costuri nu sunt suportate de către angajator.
Lucrătorii români care, după semnarea contractului de mediere, nu își respectă obligațiile ce decurg din acesta, vor fi nevoiți să achite până la 200 de euro (prevedere introdusă în vară de OUG 33/2021), cu excepția cazului în care au fost agreate contractual și plătite alte sume – prevedere nouă, adusă de Legea 296/2021, scrie avocatnet.ro.
Obligațiile nou introduse se adaugă deja celor apărute în primăvara acestui an, prin OUG 33/2021, prin care agențiile și furnizorii de plasare trebuie să asigure lucrătorilor români transportul în statul de primire, prin firme autorizate, dacă deplasarea se face în grupuri mai mari de 10 persoane.
Totodată firmele trebuie să raporteze Inspectoratului Teritorial de Muncă contractele încheiate cu cel puțin cinci zile înainte de plecarea lucrătorilor în străinătate și să păstreze la sediu social contractul de mediere, câte o copie, în limba română și cea a statului de unde provine angajatorul, a contractului individual de muncă (sau a unui exmplar al documentului echivalent) pentru o perioadă de trei ani de la data încetării acestuia.
