Un număr tot mai mare de cetățeni, doritori să ocupe un loc de muncă în străinătate, ajung să depună plângeri la poliție considerându-se înșelați de către agenţiile de mediere a forţei de muncă sau firme de consultanţă.
Ultimul caz a fost prezentat de novatv.ro chiar săptămâna trecută. (VEZI AICI)
IPJ Sibiu, prin COMPARTIMENTUL DE ANALIZĂ ȘI PREVENIRE A CRIMINALITĂȚII vine cu recomandări, cu rol preventiv, pentru persoanele care doresc să apeleze la asemenea firme:
— În cazul în care doriți să ocupați un loc de muncă în străinătate, nu apelați la persoane fizice, întrucât acestea nu au dreptul să exercite activități de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate, ci apelați doar la acele societăți comerciale cu personalitate juridică, atestate de Oficiul Registrului Comerțului.
— Verificați și identificați societățile comerciale care au ca activitate principală ‘selecția și plasarea forței de muncă’, după care, înainte de a apela la serviciile acesteia, adresați-vă Inspectoratului Teritorial de Muncă (I.T.M.) pe raza căruia respectiva societate își are sediul și solicitați informații referitoare la înregistrarea firmei în bazele lor de date, acreditarea și, după caz, sancțiunile aplicate acesteia. Dacă firma respectivă nu este înregistrată ori i-au fost aplicate sancțiuni, evitați-o!.
— De asemenea, tot de la I.T.M. puteți obține informații cu privire atât la numărul persoanelor care au fost mediate (în vederea ocupării unui loc de muncă în străinătate) de către respectiva societate, cât și la numărul persoanelor care au fost plasate ca urmare a medierii prin încheierea și semnarea de către ambele părți (furnizor=societatea comercială și beneficiar=persoana care dorește să ocupe locul de muncă în străinătate) a unui contract de muncă. De exemplu: societatea ‘X’ a mediat un număr de 150 persoane și a plasat un număr de 50 persoane; de aici se poate desprinde foarte ușor concluzia potrivit căreia încheierea și semnarea unui contract de mediere, nu implică în mod obligatoriu și semnarea unui contract de muncă, respectiv trimiterea în străinătate în vederea ocupării unui loc de muncă.
— La încheierea contractului de mediere, înainte de a semna, citiți cu atenție clauzele stabilite de către furnizor și, după caz, adăugați, de comun acord, și alte clauze pe care le considerați a fi oportune (în limita legii, desigur).
— Verificați cu atenție dacă în contractul de mediere este menționată oferta fermă a locurilor de muncă stabilită de către angajatorul din străinătate (durata contractului de muncă, numărul de muncitori, funcțiile și meseriile solicitate, aptitudinile sau pregătirea necesară, după caz, nivelul de salarizare).
— O societate ‘serioasă’ de recrutare a personalului pentru munca în străinătate, nu percepe comision de la candidați, ci de la companiile angajatoare.
— Solicitați chitanță pentru orice sumă de bani achitată și fiți atenți la specificația făcută cu privire la prestația efectuată (ce reprezintă plata).
— Asigurați-vă că agenția de recrutare a forței de muncă a încheiat, cu angajatorul din străinătate, contractul individual de muncă și în limba română (obligatoriu).
— Pentru a fi siguri că veți fi informați cu privire la existența tuturor documentelor necesare la dosar, este obligatoriu să depuneți o cerere scrisă în acest sens; în caz contrar, nu veți fi informat; având dosarul incomplet, nu veți putea ocupa un loc de muncă în străinătate.
— Accesați cu încredere portalul EURES național — www.eures.anofm.ro sau EURES european — www.ec.europa.eu/eures — acest portal asigură accesul doritorilor la locurile de muncă vacante pe plan național și european.
RECOMANDAȚI-LE PRIETENILOR ȘI VECINILOR SĂ URMEZE ACESTE SFATURI!!
